Sociología / Trabajo Social
Analista Senior De Desarrollo Organizacional Santiago
Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Analista Senior de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo de Gestión de Personas. Principales funciones: Diseñar y gestionar procesos de evaluación de desempeño. Detectar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos. Coordinar y gestionar proveedores externos de capacitación, OTEC y OTIC. Planificar y analizar estudios de clima laboral y cultura organizacional. Liderar los procesos de reclutamiento y selección de Casa Matriz. Diseñar, revisar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias. Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de carrera. Liderar iniciativas de gestión del cambio. Coordinar y ejecutar el programa de inducción de nuevos colaboradores. Monitorear indicadores de Gestión de Personas y generar reportes para la toma de decisiones. Requisitos: Título profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración de Empresas, Sociología o carrera afín. Experiencia mínima de 2 años en áreas relacionadas con Desarrollo Organizacional. Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación y estudios de clima y cultura. Experiencia en gestión con SENCE, OTEC, OTIC y/o consultoras especializadas. Deseable postítulo o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio. Manejo de Office. Deseable conocimiento en BUK y GeoVictoria. Competencias requeridas: Honestidad, respeto y transparencia. Destreza comunicativa. Manejo de información. Resolución de problemas. Planificación y organización. Liderazgo situacional. Si cumples con los requisitos y estás interesado(a) en formar parte de este desafío, te invitamos a postular a través de este portal. Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 1 año de experiencia Edad: A partir de 18 años