Gerencia y Dirección General
Supervisor Grupo Ventas En Terreno Telecomunicaciones Human Capital Cya
Buscamos un(a) Supervisor(a) de Ventas Terreno B2B con marcada orientación a resultados y sólida experiencia en el sector de las telecomunicaciones para liderar, motivar y potenciar a nuestro equipo comercial. Responsabilidades principales: Liderar y acompañar en terreno al equipo de ejecutivos de venta B2B. Diseñar e implementar estrategias comerciales para la captación de nuevos clientes corporativos. Monitorear y asegurar el cumplimiento de KPIs e indicadores de venta diarios y mensuales. Capacitar continuamente al equipo en técnicas de negociación, prospección y portafolio de productos de telecomunicaciones. Reportar métricas de gestión a la Jefatura Comercial. Requisitos: Experiencia mínima de 4 años liderando equipos de ventas en terreno (exclusivo B2B). Experiencia comprobable en el rubro de las Telecomunicaciones (Servicios fijos, móviles, conectividad o TI). Capacidad demostrada de negociación con clientes de segmento PyME y/o Corporativo. Movilización propia (deseable / opcional). Disponibilidad para trabajo 100% terreno, Región Metropolitana y alrededores. Ofrecemos: Sueldo base + atractivo esquema de comisiones e incentivos sin tope. Bono por cumplimiento de metas grupales. Viáticos / Asignación de movilización. Oportunidades de desarrollo y línea de carrera. Perfil deseado ¿Qué buscamos en nuestro(a) candidato(a) Supervisor(a)? Experiencia en el rubro: Mínimo 4 años liderando equipos de venta B2B en terreno dentro del sector Telecomunicaciones (servicios fijos, móviles o conectividad). Liderazgo en terreno: Presencia activa en calle para acompañar, capacitar, hacer clínica de ventas y destrabar negociaciones complejas con ejecutivos. Gestión comercial sólida: Dominio en el control de KPIs (tasa de conversión, metas diarias/mensuales), manejo de pipeline y prospección corporativa. Habilidades clave: Alta orientación a resultados, liderazgo inspirador, capacidad de negociación a nivel gerencial y manejo de frustración. Habilidad para formar, capacitar, motivar y retener talento en el equipo comercial. Orientación estratégica para organizar rutas, zonas y planes de trabajo diarios/semanales. Movilización propia y licencia al día (deseable). Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 3 años de experiencia Edad: entre 35 y 55 años